米林市总工会2025年度

法治建设总体情况报告

2025年以来，米林市总工会深入贯彻落实全面依法治市工作部署，紧扣工会主责主业，以习近平法治思想为引领，将法治建设贯穿职工维权等工作全过程，扎实推进各项法治工作落地见效，现将年度总体情况总结如下：

一、法治建设履职情况

（一）压实第一责任人职责。米林市总工会切实履行法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入工会重点工作清单，主持召开党组理论学习中心组会议法治建设专题会议1次，研究解决制度建设等关键问题3项，带头落实“三重一大”制度及党组议事规则，确保法治建设与工会中心工作同部署、同推进、同考核。

（二）深化思想理论武装。把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，通过党支部会议、党组会议、党组理论学习中心组学习会议，全年开展集中学习3次，实现干部职工学习全覆盖。严格落实党组集体学法制度，专题学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，切实提升工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力。

二、主要工作

（一）健全监督保障体系。成立劳动保护工作领导小组，在各基层工会设立监督检查小组，配备专兼职劳动保护监督检查员56名，设置米林市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员1名构建起“自上而下、全域覆盖”的监督检查网络。会同江苏东银（米林）律师事务所，与相关单位建立农民工法律维权联动机制、劳动争议调解协作机制与劳动保障监察协作机制，做好农民工维权服务。

（二）深化宣传培训能力。紧密结合“八五”普法宣传，以“安全生产月”“职业病防治法宣传周”“民法典宣传月”为契机，编印《中华人民共和国工会法》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料，发放宣传资料500册、宣传品200份；参与主题宣讲活动3场次，普及劳动保护法律法规和安全知识，参与职工达600余人次。成功举办2025年米林市职业技能大赛暨“安康杯”竞赛，吸引各领域200余名技能骨干参赛，持续放大“安康杯”竞赛的品牌效应，将安全培训深度嵌入重大项目全流程管理，让“精度就是工程质量、安全就是项目底线”的理念，成为每一位建设者服务国家重大项目的行动自觉。

（三）构建和谐劳动关系。践行新时代“枫桥经验”，深化“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制。打造矛盾纠纷调解一站式服务模式并延伸至工区驿站，实现“小事不出工区、大事不出乡镇”。徐留平书记在调研时高度肯定该做法，入选全国工会重点工作创新案例。2025年依托联动机制开展维权服务，调处矛盾纠纷311件、涉及资金6323.91万元。

三、存在的问题与不足

（一）法治建设针对性有待加强。针对新兴行业、灵活就业人员等群体的法治服务模式不够完善，普法内容和形式与职工实际需求契合度仍需提升，部分小微企业普法覆盖面不足。

（二）法治工作队伍能力不足。工会法治专业人才短缺，基层工会干部法治素养参差不齐，应对复杂劳动争议、开展精准普法的能力有待进一步提高。

（三）制度执行力度需持续强化。部分内控制度在基层工会落实不到位，存在“重制定、轻执行”现象，制度执行的监督考核机制不够健全。

四、改进措施与建议

（一）精准提升法治服务质效。聚焦新兴行业和灵活就业人员特点，开发定制化普法内容和服务产品，通过西藏职工APP等线上阵地，扩大普法覆盖面。建立职工法治需求调研机制，开展需求征集，动态调整普法和服务重点。

（二）加强法治工作队伍建设。建立工会干部法治培训长效机制，全年开展法治专题培训不少于2次，组织基层工会干部参与劳动仲裁、法院庭审观摩等实践活动。

（三）强化制度执行和监督。建立制度执行跟踪问效机制，定期开展专项督查。畅通监督渠道，鼓励职工对制度执行情况进行监督，对违反制度的行为严肃追责，确保制度刚性执行。

米林市总工会

2025年11月17日