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米林市召开2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议

2026-01-09
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1月8日,米林市召开2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议,米林市委书记颜世辉主持会议,林芝市委组织部干部教育科科长、一级主任科员达瓦央宗到会指导。

会上,颜世辉代表米林市委常委会作2025年度干部选拔任用工作专题报告,他指出,2025年,米林市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求,全面落实新时代党的组织路线,聚焦服务保障重大项目选人,围绕乡镇换届筹备配人,着眼高质量发展育人,精准选配培育一批服务高质量发展的优质干部队伍。坚持严管与厚爱相结合,出台激励干部担当作为12项措施,推行AB岗工作制度、分段休假模式,探索开展农牧专技人员挂点村集体经济项目,通过务实举措,引导干部善为、有为、愿为、敢为。发布惩治诬告陷害行为通告,开展澄清正名,切实为干事者撑腰,让有为者有位。推动干部能上能下,大力提拔使用处分期满后实绩突出、群众公认的优秀干部,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。同时,颜世辉在报告中客观分析了干部队伍建设存在结构性能力短板、严管厚爱机制仍需完善等问题。

颜世辉强调,在下一步工作中,坚持问题导向,着眼梯队建设。注重老中青合理搭配,大力推动年轻干部下沉基层一线,依托AB岗工作制度,推动年轻干部与年长干部结对帮带,让年轻干部学做群众工作、年长干部补专业短板,促进两类干部能力优势互补,锻造符合米林发展形势需求的复合型干部队伍。要实施精准管控。制定长期病假干部管理细则,建立“一人一档”跟踪台账,明确定期回访、病情复核等具体流程与责任主体,将日常监督嵌入干部管理全环节,补齐干部监督短板。要聚焦人文关怀。搭建心理健康服务平台,定期开展心理疏导讲座,丰富关爱形式,从工作保障、生活帮扶、人文关怀等方面制定个性化关爱措施,建立干部关心关爱长效机制。

与会人员认真听取报告后,本着实事求是、客观公正的原则,对米林市2025年度干部选拔任用工作和新提拔任用干部进行了民主评议。

在家一届市委委员、候补委员,其他县级领导同志,各乡镇、市直单位主要负责同志,基层党员干部群众代表80余人参加会议。

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