米林市聚焦新时代干部队伍建设新要求,紧扣市委中心工作,着眼服务保障国家重大项目,积极探索务实管用的年轻干部教育培训模式,突出优选优育、科学施训、实践锻炼、跟踪问效,切实增强年轻干部的理论业务素养,为推动米林高质量发展、促进改革开放先行提供坚实人才保障。

突出优选优育,精准选调培训对象。米林市树立“注重实际、择优选派”的培训导向,精准选调工作表现突出、发展潜力较大的优秀年轻干部参加培训,提升学员参训的积极性和主动性。建立年轻干部成长档案1457份,实时更新完善新入职、调入干部人事档案156册,精准分析年轻干部教育培训现状,全面掌握年轻干部工作能力、工作表现、工作实绩等情况,将优秀年轻干部准确识别出来,作为重点培养对象,切实做到情况清、底数明。按照个人报名、单位推荐、组织评选相结合的原则,综合考虑年龄、年度考核等次、职务职级等因素,“点名”确定调学对象,重点选调表现优秀年轻干部800余名,做到好中选优、优中选强,分批分次开展优秀年轻干部培训。截至目前,配合各级调训、开展培训覆盖年轻干部3600余人次,实现组织需求、岗位需求、个人需求相结合,助力培训内容听起来“解渴”、实践中“管用”。

突出科学施训,精心设计培训课程。米林市以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,科学编制培训方案,创新“送教下乡+专题辅导+现场教学+异地培训+交流研讨+学员分享”培训模式,举办主题培训班覆盖年轻干部1500余人次,引导年轻干部系统学习理论知识,提高政治理论素养。选派7名党校教师赴珠海市委党校、林芝市委党校学习培训,开发特色课题15个,因地制宜与对口援藏省市建立“跨区域党校”联合办学模式,珠海市委党校在米林市委党校挂牌现场教学实践基地,举办珠海—米林双向“两段式”主题班次5个,助力年轻干部提高业务水平。突出素质培养,开设乡村振兴、心理健康等专题课程,用好“师带徒”方式,推动领导干部进课堂,邀请10名领导干部在培训班授课,覆盖年轻干部500余名,讲授政策理论和经验做法,帮助年轻干部“破题”“解题”。

突出实践锻炼,精心打造培训闭环。米林市结合“三会一课”、主题党日、“支部书记讲坛”等活动,组织年轻干部轮流走上讲台,结合岗位职能,解读部门政策和业务知识,分享工作体会和个人见解,着力锤炼年轻干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的真本领。组织300余名优秀年轻干部干部先后赴贵州、浙江、宁夏等地,参加“加强基层社会治理体系和治理能力现代化建设专题研讨班”“学习贯彻习近平经济思想暨着力创建高原经济高质量发展先行区专题研讨班”等班次培训,让年轻干部开阔视野、学习经验、体悟差距。强化一线锻炼,先后选派6名年轻干部前往阿里地区、那曲市等艰苦复杂地方和关键吃紧岗位跟岗锻炼,深化拓展“双百计划”和“工布英才”专项,选派5名“工布英才”和10名本土人才赴珠海跟岗学习,让年轻干部在实践锻炼中提升素质、丰富经历、增强能力。

突出跟踪问效,精确运用培训结果。米林市委党校选派专人进行学风督导和跟班管理,了解学员在培训期间的思想动态、学习纪律、理论素养、行为表现,掌握学员在培训期间的出勤情况和学员表现,并反馈至学员所在单位党委(党组)。培训结束后,通过谈心谈话、成果汇报等方式,深入了解学员对培训的满意度及学习成效,将干部培训过程中的实际表现作为干部考察、考核、任职、晋升的重要参考,持续推动年轻干部教育培训科学化、规范化、精细化发展。截至目前,共收集培训心得体会60余份,选拔任用干部5批次353人,对2名善抓落实、在吃劲岗位经受磨炼、表现优秀的干部予以重点使用,评定优秀等次149人,执行全市208名年度优秀公务员一次性奖金36.15万元,授予水利部定点帮扶米林工作组4名挂职干部嘉奖荣誉称号,努力为年轻干部搭好台、指好路。