推动高质量发展，人才是关键。林芝市坚持人才强市战略，千方百计引才，精准施策育才，深化改革用才，激励保障留才，打造人才“引育用留”全链条，以人才工作高质量赋能助力高质量发展。

以“引才”为发力点，为高质量发展“强基”。聚焦推动高质量发展、促进改革开放先行，坚持把引才放在重要位置。“专家智囊团”出谋献“计”，围绕生态文化旅游、清洁能源、科技创新、新型工业化、金融财税等工作组建“专家智囊团”，就各领域亟需解决的问题进行交流研讨、建言献策；充分发挥深圳改革开放前沿阵地及人才资源优势，采取远程咨询、实地帮扶等线上线下模式，为林芝提供政策研究、规划制定、产业发展等方面的智力援助。“高水平人才”出谋献“技”，充分发挥“组团式”援藏和“双百计划”示范作用，深入实施粤林人才计划、广东“名校+”等教育援藏项目和医疗援藏项目，为林芝高质量发展提供强有力的人才支撑。今年以来，引进广东省各地市医院“组团式”医疗人才29人，“双百计划”柔性引进援藏医疗人才41名、骨干教师3名，“校地共建”协调广东15所高校选派318名优秀大学生赴林60多所中小学校开展志愿支教活动。

以“育才”为着重点，为高质量发展“造血”。用好用足中央、自治区对西藏事业单位工作人员培养的系列政策，大力培育本地人才。开展“工布大讲堂”，紧扣高质量发展所需、干部能力所缺，围绕经济金融、清洁能源、产业发展等内容，先后从全国各地“请进来”知名专家学者，在“工布大讲堂”解读政策、分析案例、答疑解惑，为各级干部传授先进理念、解码成功经验，累计辅导党员干部4期2595人次。开展跟岗锻炼，实施干部人才交流培训“高原工匠”培训工程、“工布英才”粤林育才培训计划等，选派党政领导、优秀年轻干部、业务骨干等赴广东跟岗学习、到国家能源企业挂职锻炼380余名；与深圳改革开放干部学院达成战略合作关系，在深圳举办能力素质提升培训班4期，分领域分专题培训各级班子成员、业务骨干158人，帮其开拓眼界思路、提升能力素养，探寻高质量发展“密码”、学习创新求变“真经”。

以“用才”为落脚点，为高质量发展“固本”。充分发挥各级人才的优势和特点，让其在高质量发展主战场冲锋陷阵、大展身手。主动管好人才，按照谁用人、谁管理的原则，全面下放各系列初、中、高级专业技术职称评聘权限，切实发挥行业主管部门、用人主体在职称评审中的主导作用，赋予用人单位更多选人、用人自主权，持续提升专业技术人才的服务和管理水平。创新使用人才，着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯倾向”，以创新价值、能力贡献为导向，建立符合高质量发展要求的人才政绩考核体系和考核评价标准，完善定期考核和日常考核制度，鼓励各类人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。特别是对急需紧缺的特殊人才，大胆创新用人模式，采取积极有效措施，打通行业、部门、区域间的人才流动壁垒，让人才安心基层、放心工作。

以“留才”为关键点，为高质量发展“壮骨”。坚持留人是用人之要、发展之本，用待遇、环境、服务拴心留人。用良好的待遇留才，全面落实中央、自治区对西藏特殊津贴的相关政策，落实事业单位工作人员工资总额增量向乡镇、边境县倾斜的要求，完成全市事业单位人员高海拔地区折算工龄补贴的人员信息摸底工作；用好每年2000万元的人才专项工作经费，严格落实《林芝市行业领军人才和杰出青年人才评选激励办法》，对于具有较高专业造诣、作出突出贡献的高层次人才，大张旗鼓予以表彰，兑现好各类激励保障政策措施。用良好的环境留才，积极为各类人才搭建干事创业舞台，用产业集聚人才、项目吸引人才、平台留住人才，推动形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。用良好的服务留才，打造全区首个地市级“人才公寓”，主动为人才提供热情周到服务，尽最大努力解决好子女就学、配偶安置、医疗保障、住房购房等后顾之忧，从而有效激发创新创造活力，为推动林芝高质量发展、促进改革开放先行添砖加瓦、贡献力量。