推动高质量发展、促进改革开放先行是区党委赋予林芝的政治任务，是全市上下必须答好的重大考题。林芝市坚决扛起这道考题的政治责任，把干部人才队伍建设作为基础性、先导性工作，发扬改革创新精神，充分激发干部人才队伍潜力活力，服务保障改革开放先行良好起势、纵深推进。

坚持以思想破冰增能力。思路决定出路，眼界决定格局。林芝市紧扣改革所需、干部所缺，围绕经济金融、项目建设、招商引资、营商环境等重点工作，在深圳、江苏举办高质量发展专题培训班4期，调训经济部门主官、县乡党政正职等159人，提升引领改革发展的能力。举办“工布大讲堂”4期，邀请区外知名专家授课，全覆盖轮训市管干部，增强战略思维、大局思维、底线思维。选派21名市管干部赴广东跟岗学习，安排7名县级干部赴国家部委、国家能源集团交流学习，在改革发展一线实战实训，进一步引导全市各级领导干部转变思想观念、开阔眼界视野、提升素质能力。

坚持以实干导向增动力。推动高质量发展，干部队伍是关键。林芝市发挥考核“指挥棒”作用，科学设置考核指标，考出改革开放工作实绩、鲜明导向。动真碰硬推动干部能上能下，对11名不适宜担任现职的干部及时进行调整，倒逼干部勇做探路者、闯关人、实干家。对干部因敢抓敢管、敢闯敢试受到非议、甚至诬告时，召开干部澄清正名大会、信访问题核查情况通报会，为17名踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让广大党员干部卸下包袱、轻装上阵。不以“一时之失”否定“一贯表现”，对15名影响期满、知错善进的干部重新使用，促使重整旗鼓再出发，让事业的挫折点成为奋斗的新起点。通过实干引导，全市各级党员干部工作积极性主动性更强了，干事创业精气神更足了。

坚持以招才引智激活力。打造西藏改革开放先行区，人才队伍是支撑。林芝市把人才工作放在重要位置，召开人才工作座谈会，每季度盘点人才需求，形成急需紧缺人才目录清单，按图索骥引进和培养人才。参与北京、深圳“英才汇聚·志向高原”人才推介活动，“走出去”柔性引进高层次人才3人。与深圳建立人才帮扶机制，围绕文化旅游、清洁能源、新型工业、科技创新等，组建5个领域“人才智囊团”。发挥2000万元市级人才专项资金撬动作用，重点向改革发展领域和关键环节聚焦，柔性引进266名专家人才开展帮带。打造全区首个地市级人才公寓，为人才招引、培养、生活等提供保障，吸引更多高层次人才投身林芝改革开放事业。

坚持以机制创新提效力。高质量发展离不开机构编制保驾护航。林芝市坚持瘦身与健身相结合，盘活用好编制资源，优先向改革开放重点领域倾斜，将80%的编制资源充实到项目建设、政务服务、招商引资等部门，为改革开放注入新动能。鼓励试点先行，支持国有资产举办的事业单位在林芝设立登记，争取高端资源服务创新发展，梳理经开区与巴宜区、市直各相关部门之间的职责关系，让经开区卸下社会事务管理“包袱”，把更多的职能、资源、保障向改革创新领域聚焦。提升园区承载力和服务功能，推动设立林芝国家农业科技园区管理中心，在优化管理、提能增效上集中发力，为创建全区首个国家高新技术产业示范区奠定基础。