米林市委组织部2025年法治建设

工作总结

根据年度工作安排和法治建设相关要求，米林市委组织部紧紧围绕全面依法治国战略部署，结合组织工作实际，扎实推进法治建设各项工作，不断提升组织工作科学化、规范化、制度化水平。现将年度法治建设情况总结报告如下：

一、法治建设第一责任人履职情况

（一）强化组织领导。主要领导切实履行推进法治建设第一责任人职责，坚持把法治建设纳入年度工作计划，与组织业务工作同部署、同推进、同考核。全年主持召开研究部署会2次，研究解决重点难点问题，确保法治建设各项任务落到实处。

（二）带头尊法学法。坚持领导干部必须带头尊崇法治、敬畏法律，将宪法法律和党内法规等列入部务会、支部会重要学习内容，组织集体学法20余次，带头参加各类法治讲座和培训，不断提升运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

（三）严格依法决策。健全完善重大决策程序，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等，均坚持集体讨论决定，共召开部务会20次，确保决策内容、程序符合法律法规和党内法规要求。

二、依法履行职能情况

（一）严格依法依规选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，不断完善干部选拔任用机制，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，制定《2025年度干部调研工作方案》，开展干部调研，全面掌握干部队伍建设情况，确保干部选拔任用工作的严肃性和公信力。

（二）规范机构编制管理。将机构编制政策理论学习放在首位，认真研读《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制工作用语释义》及各类配套法规制度，督促全县46家单位自行组织学习机构编制工作条例、三定方案等文件，扎实有序推进机构编制的法定化、规范化。严格遵守机构编制法律法规和党内法规，按照权限和程序审批机构编制事项，强化机构编制刚性约束，确保机构设置、职能配置、人员编制依法合规。

（三）加强干部监督管理。修订印发《米林市干部监督工作联席会议及信息沟通工作机制》，召开2025年干部监督联席会议，明确干部监督重点，凝聚干部监督合力。严格执行领导干部报告个人有关事项、提醒函询诫勉等制度，加强对权力运行的制约和监督。依规依纪依法开展干部监督工作，联合公安交警、纪委、作风办等单位开展干部酒驾检查、工作日“泡茶馆”监督检查，严肃查处违规违纪违法行为，营造风清气正的选人用人环境。

（四）推进基层党组织建设。指导基层党组织严格执行《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，规范组织设置、组织生活、党员教育管理等工作，指导审批市政协办、住建局等20个党支部完成支委成员补选工作，规范组织建设，依规新成立市农投开发有限公司党支部。开展党务工作者培训班2期，规范各支部党务工作。下沉市直各机关党支部，指导党支部工作8次，指导机关党支部54个，梳理问题14条，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。

（五）强化人才工作法治保障。在人才引进、培养、使用、评价、激励等环节，注重遵循市场规律和人才成长规律，完善相关制度规定，保障人才合法权益，营造有利于人才创新创业的法治环境。着手起草《米林市人才引进激励办法（试行）》，健全完善引进人才与高质量发展精准匹配的工作机制。健全人才表彰激励机制，优化人才工作环境，健全人才表彰激励机制，搭建交流共鉴平台，倾听人才心声，解决人才工作及生活问题，对表现优秀的人才予以表彰。

三、法治宣传教育工作情况

（一）加强内部学法。建立常态化学法机制，通过集体学法、专题讲座、案例研讨、交流发言等多种形式，累计开展相关学习30余次，组织全体干部系统学习宪法、国家基本法律以及组织工作相关的法律法规和党内法规。

（二）开展普法宣传。制定并公布《中共米林市委组织部2025年普法责任清单》，结合组织工作职能，利用干部教育培训、党员教育管理、人才服务等平台，向党员干部和各类人才宣传相关法律知识，引导他们增强法治观念，带头遵守法律、执行法律。

（三）营造法治文化氛围。利用部内宣传栏、微信公众号等载体，宣传法治建设动态、解读法律法规政策、展示学法用法成果，发布相关公众号50余篇，营造尊法学法守法用法的良好氛围。

四、制度建设与执行情况

（一）完善内部管理制度。根据法律法规和上级要求，结合工作实际，持续修订完善部内各项管理制度，包括议事规则、保密工作、财务管理等，形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的内部管理制度体系。

（二）健全组织工作制度规范。围绕干部工作、基层党建、人才工作等主责主业，及时制定、修订相关实施细则和操作办法，印发《米林市2025年度强基惠民工作经费分配管理方案》《米林市2025年度村集体经济项目实施方案》《2025年度重点工作考核指标》《米林市干部职工AB岗制度》《农牧专技人员挂点村集体经济机制》等方案制度，使各项组织工作有章可循、有规可依。

（三）强化制度执行监督。加强对各项制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入日常管理和考核评价体系，对违反制度的行为严肃处理，切实维护制度的严肃性和权威性，确保制度成为“带电的高压线”。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，目前法治建设工作还存在一些问题和不足：一是法治思维运用有待深化。部分干部在运用法治思维和法治方式分析问题、解决问题方面的能力仍需进一步提升，有时存在惯性思维和经验主义。二是制度体系需进一步完善。某些工作领域的制度规定还不够细化，操作性有待加强；部分制度的修订完善未能完全跟上新形势新要求。

六、下一步工作计划

针对以上问题和不足，在下一步工作中，米林市委组织部坚持问题导向，采取有效措施加以改进：一是持续强化法治教育学习，构建学用结合的赋能体系。改变传统灌输式学习，依托上级指示和各类通报要求，结合组工大讲堂等形式打造“法治学习精品课”，不断提升组工干部法治素养和依法履职能力。二是着力完善制度体系，强化系统观念。注重“小切口”立法立规，针对实践中暴露出的共性问题、典型问题及时迭代更新，如进一步健全保密管理工作制度，增强制度的针对性、系统性和可操作性，做实做足保密工作。

                             中共米林市委组织部

                              2026年1月30日