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精心谋划部署 深入推进落实 米林县圆满完成村(社区)“两委”换届选举工作

  • 2021-03-03
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村(社区)“两委”换届工作开展以来,米林县委高度重视,坚决将做好换届工作作为一项重要政治任务,深入学习贯彻党中央、区党委和市委关于村(社区)“两委”换届工作的部署要求,认真谋划部署,深入推进落实,切实保障换届工作取得实效。截止2月28日,全县69个行政村(社区)“两委”换届选举工作全部完成,各类配套组织均已健全。

坚持“三个先行”,换届前期工作做细做实。调研摸底先行,做到“对症下药”。由县级领导班子成员组成的调研组深入8个乡(镇)69个村(社区),围绕“6个清楚”,通过“听、查、访、谈”等方式,开展摸底调研149次,解决实际问题11件,梳理出重点难点村2个,并针对性制定方案预案,细化措施,深入推动落实,确保问题得到及时解决。离任审查先行,避免留下“后遗症”。及时成立由县纪委监委、县委组织部、财政局、民政局、农业农村局工作人员组成的米林县村(社区)“两委”换届离任审查组,对各村(社区)财务情况开展审查,形成一村一审查报告,按照要求召开反馈会,并对审查结果进行公示,做到离任审查公开透明、公平公正。宣传发动先行,换届政策“家喻户晓”。      充分利用县电视台、微信公众号、宣传横幅、红色喇叭等多种形式广泛开展宣传,各级力量采取入户宣传和集中宣讲等形式,面对面宣传换届有关内容,不断营造“人人知晓、人人支持、人人参与”的浓厚氛围。换届工作开展以来,县乡微信公众号发布换届相关政策文章80余篇,点击量超过1万人次,张贴宣传海报265张、标语518条,悬挂横幅348条,制作专题宣传栏87个,通过LED显示屏播放换届政策标语453条,累计开展入户宣传1600余场次,受教育群众2.4万人次。

落实“四个到位”,换届工作推进有力有序。组织领导到位,实现工作方向“明”。县乡两级分别成立由党委主要领导担任组长的村(社区)“两委”换届工作领导小组,定期研究换届工作;组建8个以县级领导为组长的指导检查组,派出69个乡级指导检查员,持续强化对换届工作的指导;各有关单位认真发挥作用,密切配合,迅速形成换届工作合力。政策掌握到位,实现工作基础“牢”。各级通过召开工作会议进行层层动员部署,深入学习上级党委关于换届工作的批示、讲话和文件精神。以市换届业务培训为契机,通过集中培训、座谈交流等形式及时组织有关干部系统学习换届工作政策知识及要求,提高工作能力,筑牢换届基础。督促指导到位,实现换届质量“高”。建立健全集中督导和经常性指导相结合的工作制度,8个县级指导检查组全部下沉到乡(镇),通过现场指导、随机抽查、座谈交流等方式,对换届纪律、程序要求、人选资格等各个方面进行督导。县换届办工作人员定期到乡(镇)针对换届程序掌握、资料整理归档等细节问题进行检查指导,现场反馈问题,督促立行立改,进一步保证了换届工作质量。风险防范化解到位,实现整体形势“稳”。建立健全换届选举重大事件、重要信息及时报送机制,制定完善各类应急处置预案,并扎实开展应急演练;认真开展矛盾纠纷排查与调处,针对重点对象扎实开展谈心谈话活动,及时有效疏导情绪、化解潜在风险,换届工作开展以来,全县没有出现一起突发事件。

把牢“三个关口”,换届选举严格依法依规。把牢选人用人关,保障人选质量。按照市委“八选十不选”要求,进一步细化选人标准,做到“高线”选人。鼓励符合条件的致富能手、乡村振兴专干、退役军人等积极参与换届选举,提高人选质量。各乡(镇)根据“两推一选”情况,在调研摸底、征求意见的基础上,形成初步人选方案并进行初审,县委组织部和县民政局会同县纪委监委、政法委、国安办、法院、检察院、公安局、统战部、司法局、农业农村局、信访局等部门对人事方案开展联审,并经县委组织部部务会审核、县委常委会审定通过,保证了候选人员的纯洁性。把牢换届纪律关,保障依纪依规。开展承诺践诺活动,引导换届工作人员、现任村“两委”班子成员和新任班子候选人主动签订换届纪律保证书和承诺书,不断强化换届纪律意识和行动。突出警示、教育、预防“三个在先”,通过“廉洁药洲”微信公众号推送、发放换届纪律明白卡等方式,深入开展换届纪律宣传。县纪委联合县电视台拍摄米林县换届选举宣传教育片,生动形象向群众展现换届纪律要求,实现点击量破万。各级层层开通举报电话,设立举报箱,畅通监督举报渠道,主动接受监督。换届工作开展以来,未出现违规违纪违法情况。把牢换届程序关,保障合理合法。结合实际,按照难易程度,制定村(社区)“两委”换届选举进度表,对换届选举时间进行合理安排并及时跟进。县指导检查组在换届选举前审核把关各村会议资料,在换届选举时出席会议现场指导,确保执行标准不走样,履行程序不变通,各项环节不遗漏。此次换届选举,共选出村(社区)党组织书记69名,副书记73名,委员213名;村(居)民委员会主任69名,副主任81名,委员185名;妇联主席69名;团支部书记69名。其中,初中及以上学历292人,35岁及以下112人,36岁至40岁66人,41岁至50岁128人,50岁以上57人;平均年龄41岁,比上届减少0.7岁,下派机关干部8人。村(居)务监督委员会主任69名,委员138名。初中及以上学历132人;35岁及以下69人,36岁至40岁53人,41岁至50岁57人,50岁以上27人;平均年龄39.4岁,在年龄学历上实现“一降一升”。69个村(社区)“两委”换届选举,一次性成功率均为100%,候选人当选率均为100%,绝大部分候选人实现高票当选,实现组织意图和群众意愿高度统一。

深入开展系列活动,换届后续工作推进有条不紊。深入开展新老班子交接活动,及时组织开展公章、文档、资金、办公场所移交工作,通过开展经验交流,帮助新班子成员熟悉工作内容,尽快进入工作角色,避免出现交接不到位导致村(社区)工作出现“断档”情况。目前,69个村(社区)新老班子交接已经全部完成。以春节和藏历新年为契机,对离任村“两委”干部,深入开展走访慰问活动,了解思想动态,表达组织关心。目前,共走访慰问离任村“两委”干部228人次,发放慰问金13.24万元。深入开展新一届班子见面活动,通过召开村(居)民大会,组织新一届“两委”班子成员集体亮相,并围绕思想、工作等方面,进行表态和承诺,进一步拉近干群关系、夯实群众基础。深入开展谈心谈话活动,紧紧围绕角色转变、能力提升、基层组织建设、经济发展等方面,组织新一届村(社区)“两委”班子成员开展谈心谈话,提出具体工作要求,帮助新一届班子明确工作内容、理清发展思路。新一届班子产生以来,共开展集体谈心谈话58场(次),个人谈话138人(次),覆盖新一届班子全部成员。深入开展党性教育活动,结合实际,组织新一届班子成员通过参观红色小牧屋、重温入党誓词、签订《党员不信仰宗教承诺书》等形式,进一步增强党性意识,坚定理想信念,激发干事创业热情。下一步,将按照要求继续做好落实离任干部待遇、开展任职培训、帮助新班子做好任期规划、总结验收等工作,确保换届工作顺利收尾、圆满成功。


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